Die Friseurbranche ist eine der am schnellsten wachsenden Dienstleistungssektoren in Deutschland, doch die Suche nach talentierten und engagierten Stylisten stellt viele Salonbesitzer vor eine Herausforderung. Wie also findet man die besten Friseure, die nicht nur technisches Können, sondern auch Kreativität und Kundenorientierung mitbringen?
Fun Fact: Wussten Sie, dass Friseure zu den am häufigsten konsultierten Berufsgruppen gehören?
Laut einer Umfrage verbringen Kunden im Durchschnitt 53 Stunden im Jahr in einem Friseursalon. Das macht Friseure zu Vertrauten und Beratern in Sachen Styling, Mode und sogar Lifestyle. Kein Wunder, dass Kunden oft jahrelang treu zu ihrem Lieblingsstylisten gehen! Es zeigt auch, wie wichtig es ist, den richtigen Mitarbeiter einzustellen, der nicht nur handwerklich begabt ist, sondern auch eine positive Beziehung zu den Kunden aufbauen kann.
Welche Qualitäten sollte ein Friseur mitbringen?
Die Arbeit als Friseur erfordert viel mehr als nur das Beherrschen von Schere und Kamm. Hier sind einige Schlüsselfähigkeiten, die bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Friseurbranche zu beachten sind:
- Kreativität und Modebewusstsein: Ein guter Friseur muss nicht nur die neuesten Trends kennen, sondern auch in der Lage sein, sie an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen. Es geht nicht nur um Haarschnitte, sondern um individuelle Style-Beratung.
- Soziale Kompetenz: Wie bereits erwähnt, bauen viele Kunden eine enge Beziehung zu ihrem Friseur auf. Freundlichkeit, Geduld und Empathie sind entscheidend, um Kunden langfristig an den Salon zu binden.
- Technisches Können: Ob es um trendige Balayage-Techniken oder klassische Schnitte geht – ein Friseur muss eine breite Palette von Fähigkeiten beherrschen, um den unterschiedlichsten Kundenwünschen gerecht zu werden.
Die Friseurbranche in Zahlen
Wussten Sie, dass es in Deutschland über 80.000 Friseursalons gibt? Diese Zahl zeigt, wie groß die Konkurrenz auf dem Markt ist. Doch was noch interessanter ist: Obwohl es so viele Salons gibt, berichten viele Besitzer über Personalmangel. Laut der Bundesagentur für Arbeit gibt es einen kontinuierlichen Bedarf an ausgebildeten Friseuren, insbesondere in Großstädten wie Berlin, Hamburg oder München.
Wo finden Sie die besten Friseure?
Um talentierte Stylisten für Ihren Salon zu finden, sollten Sie auf verschiedene Rekrutierungsmethoden zurückgreifen:
- Friseurfachschulen: Viele talentierte Friseure beginnen ihre Karriere in Fachschulen. Der Kontakt zu diesen Schulen kann eine großartige Möglichkeit sein, um junge Talente frühzeitig für sich zu gewinnen.
- Online-Jobbörsen und Plattformen: Websites wie Friseurjobagent oder Friseurkarriere.de sind auf Stellenangebote in der Friseurbranche spezialisiert und bieten eine gute Reichweite.
- Social Media: Instagram und Facebook sind besonders in der Beauty-Branche extrem populär. Durch gezieltes Social-Media-Marketing oder das Anbieten von Probejobs können Sie kreative Friseure anziehen, die sich mit aktuellen Trends auskennen.
Wie stark beeinflusst der Job des Friseurs das Selbstbewusstsein?
Laut einer Studie von Allure gibt 72 % der Frauen an, dass sie sich nach einem Friseurbesuch selbstbewusster fühlen. Das zeigt, wie viel Einfluss ein Friseur auf das Wohlbefinden seiner Kunden hat – eine Fähigkeit, die man bei der Einstellung neuer Mitarbeiter unbedingt im Auge behalten sollte!
Wie können Sie talentierte Friseure anziehen?
Da die Konkurrenz in der Friseurbranche groß ist, müssen Sie sich von anderen Salons abheben, um die besten Stylisten zu gewinnen. Hier sind einige Tipps:
- Attraktive Arbeitsumgebung: Ein moderner, gut ausgestatteter Salon mit einer positiven Arbeitsatmosphäre kann ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung eines Friseurs sein.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung: Viele Friseure sind hungrig nach neuen Techniken und Trends. Wenn Sie Schulungen und Workshops anbieten, können Sie kreative Talente anziehen.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eine Work-Life-Balance zu wahren, sind in der heutigen Arbeitswelt oft entscheidend, um die besten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Die Suche nach talentierten Friseuren erfordert nicht nur das richtige Auge für technisches Können, sondern auch ein Verständnis dafür, wie wichtig zwischenmenschliche Beziehungen in der Branche sind. Mit der richtigen Rekrutierungsstrategie können Sie die besten Stylisten für Ihren Salon finden und sicherstellen, dass Ihre Kunden immer wieder gerne zurückkehren.