Die Entscheidung für eine Personalvermittlung ist immer auch eine Vertrauensfrage. Unternehmen möchten sicher sein, dass der Rekrutierungsprozess zuverlässig funktioniert und mögliche Risiken abgesichert sind. Gastamo kombiniert deshalb klare Vertragsbedingungen mit einer Austauschgarantie und rechtssicheren Beschäftigungsmodellen. Auf dieser Seite erfahren Sie, welche Sicherheiten unsere Zusammenarbeit bietet.
Garantie & Sicherheit
Was unsere Garantie konkret bedeutet
Eine Garantie im Rekrutierungsprozess darf keine unverbindliche Zusage sein. Bei Gastamo ist die Austauschgarantie ein klar definierter Bestandteil der Zusammenarbeit.
Die Bedingungen und Zeiträume der Garantie sind transparent geregelt und Teil der jeweiligen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Personalvermittlung. Dadurch wissen Unternehmen bereits vor Beginn der Rekrutierung, welche Absicherung sie im Falle einer nicht erfolgreichen Einstellung haben.
Die Garantie bedeutet konkret: Wenn ein vermittelter Mitarbeiter innerhalb des festgelegten Zeitraums nicht im Unternehmen bleibt oder die Erwartungen nicht erfüllt, kann ein Ersatzkandidat vermittelt werden.
Kostenlose Austauschgarantie in jedem Paket
Die Austauschgarantie ist nicht an ein bestimmtes Modell der Zusammenarbeit gebunden. Sie gilt grundsätzlich in allen angebotenen Paketen der Personalvermittlung.
Unabhängig davon, ob ein Unternehmen das Basic-, Service- oder Premium-Modell wählt, ist eine Garantiephase Bestandteil der Zusammenarbeit. Dadurch entsteht eine zusätzliche Sicherheit im Rekrutierungsprozess.
Die genauen Zeiträume der Garantie unterscheiden sich je nach gewähltem Paket und sind transparent in den jeweiligen Bedingungen definiert.
Wann greift die Garantie – Bedingungen im Überblick
Die Austauschgarantie kann in verschiedenen Situationen greifen. Typische Fälle sind beispielsweise:
- der Mitarbeiter entscheidet sich kurzfristig gegen die Stelle
- der Mitarbeiter verlässt das Unternehmen innerhalb des Garantiezeitraums
- der Mitarbeiter erfüllt die Anforderungen der Position nicht
In solchen Fällen kann im Rahmen der Garantie ein neuer Kandidat vermittelt werden. Ziel dieser Regelung ist es, das Risiko für Arbeitgeber zu reduzieren und gleichzeitig einen strukturierten Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
Maßgeschneiderte Sicherheit für jeden Rekrutierungsbedarf
Garantiezeiträume je nach Paket
Ideal für Einzelbeschaffung
Basic – 30 Tage Testzeitraum
Das Basic-Modell richtet sich vor allem an Unternehmen, die einmalig einen Mitarbeiter einstellen möchten.
Testzeitraum von 30 Tagen
Austauschgarantie innerhalb des Zeitraums
Beurteilung der Zusammenarbeit im praktischen Arbeitsalltag
Ersatzkandidat bei Nichterfüllung der Erwartungen
Dauer:
30 Tage
Für projektbezogene Rekrutierung
Service – Garantie während des Stundenmodells
Das Service-Modell ist besonders für Unternehmen geeignet, die mehrere Mitarbeiter benötigen oder projektbezogen rekrutieren.
Austauschgarantie während der gesamten Dauer des Stundenmodells
Zeitraum kann sich über mehrere Monate erstrecken
Zusätzliche Flexibilität bei der Personalplanung
Ersatzkandidat bei Ausscheiden während dieser Phase
Dauer:
Während des Stundenmodells
Für langfristige Personalplanung
Premium – volle Absicherung über 24 Monate
Das Premium-Modell bietet die umfangreichste Form der Absicherung.
Zugang zur Personalvermittlung über 24 Monate
Möglichkeit, neue Kandidaten jederzeit anzufragen
Austauschgarantie über den gesamten Zeitraum
Ideal für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
Dauer:
24 Monate
Rechtliche Sicherheit durch Direktanstellung
Neben der Austauschgarantie spielt auch die rechtliche Struktur der Beschäftigung eine wichtige Rolle.
Gastamo arbeitet im Modell der Direktvermittlung. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter direkt beim Arbeitgeber angestellt wird und einen regulären Arbeitsvertrag im Unternehmen erhält.
Diese Struktur sorgt für klare arbeitsrechtliche Verhältnisse und entspricht den gesetzlichen Rahmenbedingungen für reguläre Beschäftigung.
Kein Risiko durch illegale Arbeitnehmerüberlassung
Ein häufiges Risiko im internationalen Arbeitsmarkt besteht in der sogenannten illegalen Arbeitnehmerüberlassung.
Unternehmen, die Mitarbeiter über komplexe oder nicht eindeutig geregelte Modelle beschäftigen, können unter Umständen rechtlichen Problemen ausgesetzt sein. Dazu gehören unter anderem Kontrollen durch Behörden oder mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Bei der Direktanstellung entsteht dieses Risiko nicht. Der Mitarbeiter wird direkt Teil des Unternehmens und arbeitet auf Grundlage eines regulären Arbeitsvertrages.
Transparenz als Teil unserer Sicherheit
Sicherheit im Rekrutierungsprozess entsteht nicht nur durch Garantien, sondern auch durch klare und nachvollziehbare Bedingungen der Zusammenarbeit.
Gastamo legt deshalb großen Wert auf Transparenz. Dazu gehören unter anderem:
- klar definierte Leistungen in jedem Paket
- nachvollziehbare Kostenstruktur
- transparente Vertragsbedingungen
- keine versteckten Gebühren während der Zusammenarbeit
Arbeitgeber wissen bereits vor Beginn der Rekrutierung, welche Leistungen enthalten sind und welche Struktur die Zusammenarbeit hat.
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