Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gehört heute zu den größten Herausforderungen vieler Unternehmen. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel kann die Besetzung offener Stellen viel Zeit und Ressourcen kosten. Der Arbeitgeberbereich von Gastamo zeigt, wie Unternehmen ihren Personalbedarf effizient organisieren können und welche Unterstützung sie im Rekrutierungsprozess erhalten.
Arbeitgeberbereich
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?
Eine offene Stelle verursacht für Unternehmen oft höhere Kosten, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Wenn wichtige Positionen im Betrieb nicht besetzt sind, entstehen schnell zusätzliche Belastungen.
Zu den häufigsten Folgen gehören:
- Verzögerungen bei Projekten oder Aufträgen
- Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
- sinkende Produktivität im Team
- entgangene Umsätze durch fehlende Kapazitäten
Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto stärker wirken sich diese Faktoren auf das Unternehmen aus. Eine strukturierte und effiziente Rekrutierung kann daher entscheidend sein, um diese Situation zu verbessern.
Was Gastamo Ihnen abnimmt – von der Suche bis zur Einstellung
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern umfasst mehrere Schritte, die für Unternehmen oft viel Zeit in Anspruch nehmen. Gastamo übernimmt einen großen Teil dieses Prozesses und organisiert die Rekrutierung von der Kandidatensuche bis zur Vorstellung geeigneter Bewerber.
Dazu gehören unter anderem:
- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf relevanten Plattformen
- aktive Suche nach geeigneten Kandidaten
- Vorauswahl der Bewerber
- Prüfung von Qualifikationen und Dokumenten
- Vorbereitung der Kandidaten auf das Unternehmen
Arbeitgeber erhalten dadurch eine strukturierte Auswahl geeigneter Bewerber, ohne selbst den gesamten Rekrutierungsprozess durchführen zu müssen.
Wir kümmern uns um die Details
Unsere Kernleistungen
Kontaktieren Sie uns
Kandidatenprüfung
Ein wichtiger Bestandteil der Personalvermittlung ist die sorgfältige Auswahl der Kandidaten. Gastamo prüft Bewerber bereits vor der Vorstellung beim Arbeitgeber.
Dabei werden unter anderem folgende Aspekte berücksichtigt:
- berufliche Erfahrung und Qualifikation
- relevante Dokumente oder Zertifikate
- grundlegende Anforderungen der jeweiligen Position
- Bereitschaft zur Arbeit im Ausland
Durch diese Vorauswahl erhalten Unternehmen nur Kandidatenprofile, die grundsätzlich zum Stellenprofil passen.
Vorbereitung der Kandidaten
Neben der fachlichen Qualifikation spielt auch die Vorbereitung der Kandidaten eine wichtige Rolle.
Bevor ein Bewerber einem Unternehmen vorgestellt wird, erhält er Informationen über:
- das Unternehmen
- die Aufgaben der Position
- Arbeitszeiten und Arbeitsort
- grundlegende Erwartungen an die Stelle
Dadurch wissen Kandidaten bereits vor dem ersten Gespräch, worauf sie sich bewerben. Das reduziert Missverständnisse und erleichtert den weiteren Einstellungsprozess.
Direktanstellung
Ein zentrales Element der Zusammenarbeit mit Gastamo ist die Direktanstellung der Mitarbeiter.
Das bedeutet: Der ausgewählte Kandidat wird direkt beim Arbeitgeber eingestellt und erhält einen regulären Arbeitsvertrag im Unternehmen.
Für Unternehmen bedeutet dieses Modell:
- volle Kontrolle über den Mitarbeiter
- direkte Integration in das Team
- klare arbeitsrechtliche Strukturen
- keine Abhängigkeit von externen Leasingmodellen
Austauschgarantie
Auch bei sorgfältiger Auswahl kann es in seltenen Fällen vorkommen, dass ein Mitarbeiter nicht langfristig im Unternehmen bleibt.
Deshalb enthalten die Modelle der Zusammenarbeit mit Gastamo eine Austauschgarantie innerhalb der vorgesehenen Fristen. Sollte ein vermittelter Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums ausscheiden oder die Erwartungen nicht erfüllen, kann ein Ersatzkandidat vermittelt werden.
Diese Regelung bietet zusätzliche Sicherheit im Rekrutierungsprozess.
Kontaktieren Sie uns
Transparenter und strukturierter Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab
Branchen, in denen wir Fachkräfte vermitteln
Gastamo unterstützt Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern aus Polen. Jede Branche hat eigene Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung. Für jede dieser Branchen stehen spezialisierte Rekrutierungsprozesse zur Verfügung, die auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt sind.
Bau- und Handwerksfachkräfte aus Polen
Maurer, Elektriker, Dachdecker: Über Gastamo besetzen Sie Stellen im Bau und Handwerk mit Fachkräften aus Polen, als reguläre Mitarbeiter in Ihrem Betrieb und ohne Zeitarbeit. Ausbildung, Zertifikate und Deutschkenntnisse prüfen wir vor der Vorstellung. In jedem Paket gilt eine Austauschgarantie.
Gastronomie- und Hotelpersonal aus Polen
Köche, Servicekräfte, Rezeption und Housekeeping: Über Gastamo besetzen Sie diese Stellen mit Personal aus Polen, fest angestellt in Ihrem Betrieb und ohne Zeitarbeit. Qualifikation, Berufserfahrung und Deutschkenntnisse prüfen wir vorab. In jedem Paket gilt eine Austauschgarantie.
Fachkräfte aus Polen für Industrie, Technik und Automotive
CNC-Fachkräfte, Mechatroniker, Instandhalter: Für Produktion, Werkstatt und Montage vermittelt Gastamo Personal aus Polen. Als EU-Bürger starten die Kandidaten ohne Arbeitserlaubnis, angestellt werden sie direkt bei Ihnen statt über Zeitarbeit. Erste Profile in wenigen Tagen.
Personal für Logistik & Transport
Personal aus Polen für Logistik und Transport: Gastamo besetzt Stellen vom Lagerhelfer über den LKW-Fahrer bis zum Speditionskaufmann in Direktanstellung. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt mit Ihrem Betrieb, nach deutschem Recht und mit Anmeldung zur Sozialversicherung ab dem ersten Arbeitstag. Suche, Prüfung der Fahrerlaubnisse und Vorauswahl übernehmen wir, bei den Formalitäten zum Start unterstützen wir Sie.
Personal für Lebensmittelindustrie
Personal aus Polen für die Lebensmittelindustrie rekrutiert Gastamo für Produktion, Hygiene und Qualitätssicherung ebenso wie für das Fleischer- und Konditorhandwerk. Ihr Betrieb stellt die neuen Mitarbeiter in Direktanstellung selbst ein und meldet sie zur Sozialversicherung an; die Unterlagen für den Arbeitsvertrag bereiten wir vor. Bevor Sie ein Profil sehen, haben wir den Kandidaten gesucht und seine Praxis sowie seine Hygiene- und Deutschkenntnisse geprüft.
Dienstleistungspersonal aus Polen
Reinigungskräfte, Hausmeister, Sicherheits- und Verkaufspersonal: Gastamo vermittelt Dienstleistungspersonal aus Polen in Festanstellung bei Ihnen, nicht über Zeitarbeit. Berufserfahrung, Zertifikate und Deutschkenntnisse prüfen wir, bevor Sie einen Kandidaten sehen. Fragen Sie Ihren Bedarf an.
Personal für Landwirtschaft
Mit Personal aus Polen für die Landwirtschaft besetzt Gastamo Stellen in Direktanstellung, vom Erntehelfer in der Spargelsaison bis zum Melker im Milchviehbetrieb. Den Arbeitsvertrag schließen Sie selbst, nach deutschem Recht. Zum ersten Arbeitstag meldet Ihr Betrieb den neuen Mitarbeiter an. Wir suchen die Kandidaten, prüfen Praxis und Deutschkenntnisse in Fachgesprächen und Sprachtests und begleiten Sie bei den Formalitäten zum Start.
Rechtssicherheit – kein Risiko für Ihr Unternehmen
Gerade bei internationaler Personalrekrutierung spielt die rechtliche Sicherheit eine wichtige Rolle.
Die Direktvermittlung sorgt für klare arbeitsrechtliche Verhältnisse. Der Mitarbeiter erhält einen regulären Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber und wird entsprechend den gesetzlichen Vorgaben beschäftigt.
Dieses Modell reduziert rechtliche Risiken, die bei anderen Beschäftigungsformen entstehen können, und sorgt für eine transparente Struktur der Zusammenarbeit.
Das richtige Paket für Ihren Bedarf
Nicht jedes Unternehmen hat denselben Personalbedarf. Deshalb bietet Gastamo unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit.
Das Basic-Modell eignet sich besonders für Unternehmen, die einmalig einen Mitarbeiter einstellen möchten.
Das Service-Modell richtet sich an Unternehmen mit projektbezogenem oder saisonalem Personalbedarf.
Das Premium-Modell bietet eine langfristige Lösung für Unternehmen, die regelmäßig neue Mitarbeiter suchen und kontinuierlichen Zugang zu Kandidaten wünschen.
Bereit, Ihren Personalbedarf zu lösen?
Jetzt Bedarf melden – wir kümmern uns um den Rest