Schlosser aus Polen
Die ausländische Personalbeschaffung lässt die Personalflexibilität jeder Firma steigern. Besonders, wenn dadurch wertvolle Fachleute erworben werden, die für die Arbeit in einem anderen Land vorbereitet sind. Ein gutes Beispiel sind hier die Schlosser aus Polen, die in vielen Ländern der Europäischen Union eingestellt werden. Bei ihrer schnellen und problemlosen Einstellung hilft die Zeitarbeitsagentur GASTAMO Job Service.
Warum lohnt es sich die Schlosser aus Polen einzustellen?
Bevor wir jedoch konkrete Prozeduren für die Beschaffung der Arbeitnehmer darstellen, lohnt es sich zu überlegen, ob die Suche nach den Fachleuten in Polen die gute Idee ist. Gemäß der zahlreichen Untersuchungen und Berichte – auf jeden Fall.
Die Arbeitgeber aus Deutschland und aus vielen europäischen Ländern schätzen oft die Polen wegen der Einstellung zur ausgeübten Pflichten hoch. Die Fachleute aus diesem Land sind nicht nur arbeitsam, sie haben auch keine Angst vor schwierigen Herausforderungen. Sie integrieren sich zugleich sehr gerne und haben Interesse an Deutsch. Alles bringt dazu, dass es keine größere Gefahr bei ihrem Einsatz entsteht.
Es ist aber noch nicht alles. Da die polnischen Arbeitnehmer ins Ausland gerne fahren (hauptsächlich, weil sie besser vergütet werden wollen), sollen die Arbeitgeber keine Probleme haben, die gewählten Fachleute zu finden. Unabhängig von der Branche, in der sie tätig sind. Ein gutes Beispiel sind hier gerade die Schlosser, die in Europa auf der Suche nach der Arbeit sehr oft wandern.
Stellen Sie polnische Schlosser mit GASTAMO Job Service ein
Da wir schon wissen, dass die Beschaffung der Fachleute aus Polen eine gute Entscheidung ist, lohnt es sich nun zu überlegen, wo und wie man sie findet. Das Internet ist hier natürlich behilflich. Es sollen dabei jedoch alle Einschränkungen beachtet werden, mit denen ein Arbeitgeber aus Deutschland kämpfen muss. Die Unkenntnis des polnischen Arbeitsmarktes und der Mangel an möglicher Verifizierung der Bewerber beeinflussen sehr oft den Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses.
Aus diesem Grund lohnt es sich, die Dienstleistungen der externen Unternehmen zu nutzen, die alles für uns machen. Die Zeitarbeitsagentur GASTAMO Job Service sorgt für komplexe Unterstützung in jeder Phase der Personalbeschaffung. Unabhängig von der Arbeitsstelle und der Anzahl der offenen Stellen.
Es ist eine ganzpolnische Firma, die sich seit vielen Jahren mit den Personalbeschaffungsdienstleistungen für die Firmen nicht nur in Deutschland, sondern auch in Österreich, Norwegen und Irland beschäftigt. Ziemlich viele ausgeführte Aufträge ließen die Agentur die wirksamen Prozeduren ausarbeiten, die den Prozess der Suche und der Einstellung der Arbeitnehmer wesentlich kürzen.
Warum lohnt es sich für die Zusammenarbeit mit GASTAMO Job Service zu entscheiden?
Entscheiden sich die Arbeitgeber für den Einsatz einer externen Firma, können die mit vielen Profiten rechnen, an denen nicht einfach vorbeigelaufen werden kann. Es ist vor allem der perfekte Weg für die Entlastung der eigenen Personalabteilung. Die ausländische Personalbeschaffung ist sehr schwierig, ist oft mit vielen erforderlichen zusätzlichen Pflichten verbunden, wodurch die Arbeitnehmer sich auf die anderen Angelegenheiten nicht konzentrieren können.
Werden diese jedoch durch eine beauftragte Arbeitsagentur besorgt, kann die Firma sich mit der Führung des Geschäftes beschäftigen. Dies spiegelt sich nicht nur in der Zeit- sondern auch in der Geldersparnis. Es ist natürlich noch nicht alles. Nicht zu vergessen ist, dass GASTAMO Job Service eine ganzpolnische Firma ist, die diesen Markt perfekt kennt. Dadurch verfügt sie über eine riesige Datenbank der Bewerber mit tausenden Personen, die die Arbeit in Deutschland gerne aufnehmen. Es werden hier sowohl Fachleute, als auch Arbeiter und Saisonarbeiter gemeint.
Die so umfangreiche Datenbank sorgt nicht nur für die wirksame, sondern auch für die schnelle Bearbeitung des Personalbeschaffungsprozesses. Ohne unnötigen Verzug und Probleme, die die Arbeit der Firma sperren. Es soll noch von der Unterstützung der Agentur GASTAMO Job Service erwähnt werden. Ihre Kunden bekommen den Zugang zum individuellen Berater, der alle erforderlichen Informationen in jeder Phase der beauftragten Dienstleistungen gerne erteilt. Der Arbeitgeber kann sich also sicher sein, dass er das Geld nicht verschwendet.
Wie sieht die Beschaffung
der Schlosser aus Polen mit GASTAMO Job Service aus?
Nicht zu vergessen ist, wie der gesamte Personalbeschaffungsprozess aussieht. Bevor die Agentur mit der Suche nach den potenziellen Bewerbern beginnt, werden die Bedürfnisse des Arbeitgebers sorgfältig analysiert. In dieser Phase kann er seine Anforderungen in Bezug auf die Art der gesuchten Arbeitnehmer, der Anzahl der offenen Stellen sowie der zu erfüllenden Kriterien der Bewerber nennen.
Bei den Schlossern sind diese meistens mit der Erfahrung in der Arbeit auf ähnlicher Stelle, dem erforderlichen Besitz entsprechender Berechtigungen und Kurse sowie mit den sprachlichen Kompetenzen verbunden. Nachdem diese Informationen analysiert worden sind, fängt GASTAMO Job Service an zu handeln.
Die Bewerber werden ausgewählt. Dabei ist selbstverständlich die riesige Datenbank behilflich, von der sie gesucht werden. Nach der einleitenden Auswahl werden sie verifiziert. Die Fachleute von GASTAMO prüfen genau, ob sie wirklich mit Fachleuten zu tun haben, die die oben genannten Kriterien erfüllen. Erst nach dieser Phase wird das erste Verzeichnis der Bewerber vorbereitet, dass dann dem Arbeitgeber zugeschickt wird. Bei Bedarf wird das Verzeichnis jeden Tag um neue Personen aktualisiert.
Wählt der Kunde schließlich die Arbeitnehmer, die er einsetzen will, werden von GASTAMO an beide Vertragsparteien ihre Kontaktdaten weitergeleitet, damit diese sich wegen des Beginns der Arbeit in Verbindung setzen können. Damit endet jedoch die Arbeit der Agentur nicht. Die Firma sorgt nämlich für die völlige Unterstützung auch nach der fertigen Personalbeschaffung.
Der Arbeitgeber kann dadurch den Arbeitnehmer in der Zeit von maximal 6 Monaten nach der Einstellung tauschen. Dies ist z.B. dann behilflich, wenn der Schlosser in Wirklichkeit keine Anforderungen erfüllt oder wenn seine Arbeit sich als unzufriedenstellend erweist.
Wie man sieht, kann sich die Personalbeschaffung in Zusammenarbeit mit einem im Alltag in Polen tätigen Partner sehr vorteilhaft erweisen. Insbesondere, wenn es sich um die schnelle und zuverlässige Umsetzung handelt.