Arbeitgeberbereich
Schauen Sie, wie wir funktionieren und die Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt in Ausland unterstützen.
Bewerbungsprozess
Die Bewerbungsmaßnahmen fangen wir damit an, dass die Präferenzen und der Bedarf unserer Kunden kennengelernt wird. Wir legen großen Wert darauf, unsere Vertragspartner kennenzulernen. Das Ergebnis gemeinsamer Vereinbarungen ist, dass der Vertrag für den Anfang der Zusammenarbeit unterzeichnet wird. Die gewählten und für die Durchführung der Vorstellungsgespräche vorbereiteten Bewerber werden dem Kunden in dem vertraglich vereinbarten Termin vorgestellt. Je nach der Art des Projekts werden die Bewerber in Anlehnung auf unsere ständig aktualisierte Datenbank beworben, wir liefern nur solche Bewerber, die die Kriterien des Arbeitgebers erfüllen.
Auswahl
Die Auswahl der Bewerber fängt damit an, dass die Bewerbungen zugeschickt werden, die dem jeweiligen Projekt angepasst sind. Jeder Bewerber wird bei uns auf die Ausbildung, die berufliche Erfahrung und auf die Fremdsprachenkenntnisse geprüft.
Je nach der Anzahl freier Stellen und der Zeit schicken wir jeden Tag ein Bewerber-Paket, die sich in den Bedarf perfekt hineinpassen. Nachdem die Bewerber für die bestellten Stellen endgültig gewählt worden sind, legen wir den Beginn der Arbeit fest und übergeben an beide Vertragsparteien die genauen Kontaktangaben, damit alle Daten und Angaben final bestätigt werden. Bei Unzufriedenheit für den neuen Arbeitnehmer sorgen wir für einen weiteren kostenlos.
Bewerbungsprozess
Das Angebot von Gastamo garantiert für unsere Kunden die Einstellung eines Arbeitnehmers, der für den aktuellen Bedarf perfekt angepasst ist. Unsere Dienstleistungen stellen sich mit Erfolg den Herausforderungen der HR-Abteilungen in der Zeit des saisonbedingten erhöhten Verkaufs, also der Steigerung des Niveaus der angebotenen Dienstleistungen. Wir führen die komplette Personalbeschaffung durch und verifizieren alle Angaben der Arbeitnehmer. Nach der Einstellung des Arbeitnehmers ist es die weiteren 6 Monate lang möglich, diesen gegen einen neuen zu tauschen.
Wir übernehmen die völlige Verantwortung für die Personalbeschaffung und ermöglichen dadurch, dass unsere Kunden sich auf das Geschäft konzentrieren.
Die Arbeitnehmer werden für jedes Projekt gemäß den Anforderungen der Stellung und den Erwartungen beworben. Gastamo bietet Sprach- und Berufsschulungen an, die die Bewerber für eine Stelle vorbereiten.
Die modernen mobilen und Internettechnologien sorgen für eine ungestörte Kommunikation zwischen dem Kunden, dem Arbeitgeber und dem dedizierten Berater von Gastamo. Wir bieten unseren Kunden das Online-Chat, das Formular, die Hotline oder den E-Mail-Kontakt an.
Umfang der Dienstleistungen
Die modernen Methoden der Auswahl und der Bewerbung, die die Einstellung eines entsprechend qualifizierten Arbeitnehmers für eine Stelle garantieren.
Die Berater von Gastamo passen die entsprechende Anzahl der Bewerber den bestellten Stellungen an, damit die perfekt angepassten Personen gewählt werden können.
Bedienung des Arbeitnehmers nach der Einstellung während der 6 weiteren Arbeitsmonate.
Austausch der Arbeitnehmer bei Bedarf.
Schulungs-, Sprach- und Berufsprogramme.
Völlige Verantwortung im Umfang der Bewerbung und der Bedienung nach der Bewerbung.
Profite
Zugang zu der Datenbank mit qualifizierter Arbeitnehmer, die bereit sind, mit der Einstellung sowohl in Polen, als auch in Ausland zu beginnen.
Flexibilität der Beschäftigungszeit, was die Entstehung der Personalkosten in den Stillstandszeiten der jeweiligen Gewerbearten reduziert.
Entlastung der HR-Abteilung, keine Notwendigkeit der Durchführung eines Bewerbungsprozesses, was zu der Reduzierung der damit verbundenen Kosten beiträgt.