In
Deutschland leben und arbeiten mehrere hunderttausende Polen. Ihre Anzahl ist
nach dem Jahre 2011 wesentlich gestiegen, als dieses Land für die Arbeitnehmer
aus anderen EU-Staaten geöffnet wurde. Sie werden in verschiedenen Branchen und
auf verschiedenen Stellungen eingestellt – sie sind meistens für den Fleiß und
die Arbeitsamkeit gelobt.
Die
Arbeitsagentur Gastamo Job Service beschäftigt sich mit der Personalbeschaffung
der Arbeitnehmer aus Polen. Sie garantiert den Zugang zu riesiger Datenbank, aus
der die Auswahl in Anlehnung auf den Bedarf und die Anforderungen der
Arbeitgeber sowie auf die Besonderheiten der auszuführenden Aufgabe
durchgeführt wird. Dadurch sind die deutschen Firmen imstande, exakt solche
Personen zu finden, nach denen sie suchen.
Wie werden die Polen in Deutschland bewertet?
In den
letzten 10 Jahren hat sich der Ruf der polnischen Arbeitnehmer in Deutschland
positiv geändert. Obwohl in verschiedenen Befragungen von geringen
Einstellungskosten der Polen sehr oft erwähnt wird, werden auch ihr
Professionalismus und die ernste Betrachtung der auferlegten Pflichten durch
die Arbeitgeber hervorgehoben.
Sowohl auf
den Fachstellungen, als auch in den Stellungen ohne besondere Qualifikationen (hier
wird vor allem körperliche Arbeit gemeint) überwiegt der Ruf über die
Arbeitsamkeit und den Fleiß. Die Arbeitnehmer aus Polen betrachten ihre Arbeit
immer ernst und sie wollen die jeweiligen Aufgaben am besten machen, was eine
Chance für
den
Aufstieg oder auf die Gehaltserhöhung darstellt. Dadurch wird die
Leistungsfähigkeit wesentlich erhöht. Es soll auch die Frage der Assimilation
erwähnt werden. Die polnischen Arbeitnehmer haben damit also keine Probleme. Sie
entfremden sich nicht, sie bilden keine eigenen Gruppen, sie wollen am sozialen
Leben aktiv teilnehmen, daher zeigen sie ihr gesundes Engagement.
Über welche Qualifikationen verfügen die Arbeitnehmer aus Polen?
Gastamo
Job Service prüft jeden Bewerber auf die Anforderungen, die ein Arbeitgeber für
die jeweiligen Stellungen nennt. Es wird vor allem die Ausbildung, Erfahrung
und die Fremdsprachenkenntnisse analysiert. Solch eine Auswahl lässt das
entsprechende Paket der Bewerber erstellen, das in die Firmen entsandt wird.
Wegen des
erhöhten Interesses an Studium (was in Polen seit über eine Dekade zu sehen ist)
werden die Qualifikationen und die Ausbildung der polnischen Arbeitnehmer sehr
hoch geschätzt. Dadurch gibt es keine größeren Schwierigkeiten, Personen für
verschiedene Stellungen zu finden. Und zwar in Bezug auf die Facharbeiten, für
die ein bestimmtes Studium erforderlich ist sowie in Bezug auf die einfachen
Arbeiten und die Saisoneinstellung, z. B. bei Ernten.
Der Zugang
zu solch einem unterschiedlichen Personal wird durch die Firmen aus Deutschland
sehr geschätzt. Es ist hier hervorzuheben, dass Gastamo viele Schulungen
veranstaltet, die die Kompetenzen der Arbeitnehmer für die gewählten Stellungen
verbessern sollen. Es werden hier sowohl die Berufs-, als auch die
Sprachschulungen gemeint. Alles sorgt für die entsprechende Vorbereitung eines
Arbeitnehmers für die Anforderungen des Arbeitgebers.
Sprachkompetenzen der Arbeitnehmer aus Polen.
Obwohl es
damit noch vor einigen oder mehreren Jahren Probleme gab, werden die
Deutschkenntnisse bei polnischen Arbeitnehmern derzeit ständig verbessert. Es
ist die Folge der längeren Präsenz auf diesem Markt sowie verschiedener
Sprachschulungen, die die Kompetenzen der Bewerber in diesem Bereich verbessern.
Diese
werden auch durch Gastamo Job Service geführt. Wir sorgen dafür, dass die
Arbeitnehmer nicht nur in Bezug auf die harten Kompetenzen, sondern auch auf
die Sprachkompetenzen entsprechend vorbereitet sind. Alles spiegelt sich
selbstverständlich in besserem Kontakt zwischen dem Arbeitgeber und dem
Arbeitnehmer wider.
Bei der
Kennzeichnung der Arbeitnehmer aus Polen, soll auch ihre Betrachtung der Arbeit
und der Wille, die Stellung beizubehalten, hervorgehoben werden. Dies spiegelt
sich selbstverständlich in der Betrachtung der realisierten Pflichten und in
hohem Niveau ihres Engagements wider. In vielen Befragungen weisen die
Arbeitgeber hin, dass die Arbeitnehmer aus Polen viel machen, damit ihre
Tauglichkeit für die Firma ständig steigt, was sie die Arbeit
selbstverständlich aufrechterhalten sowie den Aufstieg oder die Gehaltserhöhung
gewinnen lässt.
Suche nach einem Arbeitnehmer aus Polen
Die
polnische Arbeitsagentur Gastamo Job Service hilft den deutschen Firmen, die
Bewerber zu finden, die sich in die gewählten Stellungen perfekt einpassen. Unsere
Dienstleistungen haben einen komplexen Charakter, daher wird die Hilfe vom
Anfang bis zu Ende des Prozesses der Personalbeschaffung angeboten.
Wir wollen
uns in jeder Situation darauf konzentrieren, den Bedarf und die Anforderungen
kennenzulernen, die durch unsere Vertragspartner gestellt werden. Gemeinsame
Vereinbarungen lassen den Vertrag über die Zusammenarbeit unterzeichnen, der
die Grundlage für die weiteren Maßnahmen darstellt. Diese sind auch dazu
erforderlich, damit die erste Bewerberliste vorbereitet wird.
Wir sorgen
für den Zugang zu der umfangreichen Arbeitnehmer-Datenbank, die ständig
aktualisiert wird. Dadurch können unsere Kunden mit einer wirklich großen
Auswahl rechnen. Nach der Analyse der Erwartungen und Anforderungen schicken
wir die jeweiligen Bewerbungen für die Beurteilung. Nachdem die Bewerber
gewählt worden sind, organisieren wir den Kontakt, damit die Details bestätigt
werden können.
Bei etwaigen
Problemen sorgt Gastamo Job Service für den möglichen Austausch des
Arbeitnehmers im Laufe der ersten sechs Monaten ab der Einstellung. Was wichtig
ist – erfolgt dies kostenlos.
Warum lohnt sich, Gastamo zu wählen?
Unsere
Arbeitsagentur übernimmt alle Pflichten der HR-Abteilung – für den Arbeitgeber
stellt dies eine enorme Zeit- und Geldsparsamkeit dar. Wir nutzen die modernen
Personalbeschaffungstechnologien, was für die perfekte Anpassung des Personals
an die Stellungen und die Anforderungen in Bezug auf die ausgeführten Pflichten
sorgt. Wir übernehmen die völlige Verantwortung für die Personalbeschaffung, wodurch
unsere Vertragspartner sich der Qualität der Dienstleistungen sicher sein
können.
Alles
bringt dazu bei, dass die Arbeitgeber aus Deutschland mit dem Zugang für die
hochqualifizierten Arbeitnehmer rechnen können, die alle wichtigsten Kriterien
erfüllen. Dies lässt das Personal schnell und reibungslos zu komplettieren, das
an das gewählte Projekt und an den Gegenstand des Unternehmens angepasst ist. Hinzu
kommt noch, dass die eingestellten Personen in den ersten 6 Monaten kostenlos
ausgetauscht werden können.
