Polnische Arbeitskräfte
Wie die zahlreichen Untersuchungen und Berichte hinweisen, werden die Arbeitnehmer aus Polen in vielen EU-Ländern hochgeschätzt. Besonders viele arbeiten in Deutschland, wo sie u.a. in den Fabriken, Restaurants, Hotels, Produktionshallen oder bei der Saisonarbeit eingesetzt werden. Bei der Suche nach polnischen Arbeitnehmern, die die konkreten Kriterien erfüllen, hilft die Arbeitsagentur Gastamo JOB SERVICE.
Lohnt es sich die Arbeitnehmer aus Polen einzustellen?
Solche Fragen werden immer häufiger gestellt. Die deutschen Arbeitgeber sind sich nämlich dessen bewusst, dass sie bei der Einstellung der Polen sehr wertvolle Arbeitnehmer bekommen, die vor täglichen Herausforderungen keine Angst haben. Sogar in Bezug auf die größten Herausforderungen.
Welche Anerkennung taucht am häufigsten? Diese beziehen sich nicht nur auf die Arbeitsamkeit, sondern auch auf die Pünktlichkeit, das entsprechende Engagement oder auf den Willen der schnellen Akklimatisierung in neuer Realität. Polnische Arbeitnehmer lernen gerne die Sprache und nehmen am sozialen Leben aktiv teil.
Es ist natürlich noch nicht alles. Die beruflichen Kompetenzen sind nämlich nicht zu vergessen. Diese sind bei polnischen Arbeitnehmern sehr groß. Der Arbeitgeber soll keine Probleme haben, die Arbeiter und die Saisonarbeiter sowie die Fachleute zu finden, die über die entsprechende Ausbildung und die branchenspezifische jahrelange Erfahrung verfügen. Die Verifikation solcher Bewerber ist normalerweise sehr einfach.
Wo können die polnischen Arbeitnehmer gefunden werden?
Wir wissen schon, wie die Personen polnischer Herkunft für eine Firma wertvoll sein können. Es lohnt sich jetzt zu überlegen, wie und wo diese zu finden sind. Eine natürliche Antwort ist in diesem Fall selbstverständlich das Internet. Das Problem ist, dass es nicht immer den Personalbeschaffungsprozess so reibungslos durchführen lässt, wie man es erwarten würde.
Dies resultiert selbständig aus viel Arbeit, die ohne Zugang zur entsprechenden Bewerberdatenbank gemacht werden muss. Der Arbeitgeber muss diese laufend erfassen, was zeitaufwendig ist. Es soll eine Anzeige in einer Sprache erstellt und diese dann auf den vorher gewählten Webseiten veröffentlicht werden. Das ist ja ziemlich einfach. Die ersten Probleme tauchen in der Phase der Verifikation und der Auswahl der besten Bewerber auf. Ohne Marktkenntnisse kann dies vergeblich sein. Es ist nämlich schwer zu beurteilen, ob eine konkrete Person sich für eine Stelle wirklich eignet. Dies erfordert den direkten Kontakt, was unmöglich ist, ohne entsprechendes Geld zu investieren.
Wie kann ein Arbeitgeber die derartigen Probleme loswerden und die wirklich wertvollen Bewerber schnell und reibungslos erreichen? Eine Antwort auf die so gestellte Frage scheint die Arbeitsagentur Gastamo JOB SERVICE zu sein, die sich ein hilfreicher Partner beim Personalbeschaffungsprozess erweist.
Wie kann Gastamo JOB SERVICE helfen?
Gastamo Job Service ist die Arbeits- und Personalberatungsagentur mit internationaler Reichweite. Sie spezialisiert sich auf die Personalbeschaffungsdienstleistungen für die Arbeit in Deutschland, aber auch in Österreich, Norwegen und in Irland.
Das wichtigste scheint hier die jahrelange Erfahrung, der die Agentur sich rühmen kann. Sie erfasst schon lange ihre Datenbank, in der sich tausende Arbeitnehmer mit verschiedenen Kompetenzen und Fähigkeiten befinden. Dadurch kann Gastamo die Bewerber für jede Stelle relativ schnell finden. Unabhängig davon, ob diese sich auf die körperliche, Saisonarbeit oder fachmännische Arbeit bezieht.
Es ist aber noch nicht alles. Die Firmen aus Deutschland, die sich für die Zusammenarbeit mit der Agentur entscheiden, können nicht nur mit der wirksamen Umsetzung der beauftragten Aufgabe, sondern auch mit der Garantie der Sicherheit rechnen. Gastamo JOB SERVICE nimmt die völlige Verantwortung für die Personalbeschaffung auf sich über. Die Arbeitgeber können sich also auf die Führung der Geschäfte konzentrieren und sich sicher sein, dass sie die entsprechenden Personen für die offenen Stellen einstellen können.
Was passiert aber, wenn es sich nach gewisser Zeit erweist, dass ein neuer Arbeitnehmer keine Erwartungen erfüllt? Gastamo verfügt über die fertige Lösung für solche Möglichkeit. Die Agentur lässt nämlich den kostenlosen Austausch eines Arbeitnehmers bis 6 Monate ab seiner Einstellung zu. Eine Firma muss sich also erneut um nichts kümmern.
Wie verläuft die Personalbeschaffung mit Gastamo JOB SERVICE?
Die Profite, mit denen der Arbeitgeber rechnen kann, resultieren aus der Art der Umsetzung der beauftragten Dienstleistungen. Der Personalbeschaffungsprozess fängt mit der Analyse der Bedürfnisse der sich bei der Agentur meldenden Kunden an. Die Firmen können genaue Anforderungen darstellen, die der beste Bewerber für eine Stelle erfüllen soll. Diese beziehen sich normalerweise auf die Ausbildung, die berufliche Erfahrung, die Fähigkeiten für die Arbeit sowie auf die sprachlichen Kompetenzen.
Bei der Unterzeichnung des Vertrages verpflichtet sich Gastamo JOB SERVICE die Bewerbungen termingerecht zu liefern. Die Agentur nutzt die eigene, unglaublich umfassende Datenbank, mit der sie die Arbeitnehmer vorschlagen kann, die alle Anforderungen erfüllen.
Was wichtig ist, werden die Bewerber genau verifiziert. Auch in Bezug auf die erwähnten sprachlichen Fähigkeiten. Nach der Auswahl erhält der Arbeitgeber ein Verzeichnis mit den Bewerbern, von denen sie die besten auswählen kann. Abhängig von der Anzahl der Bewerber kann ein Arbeitgeber jeden Tag ein neues Verzeichnis mit weiteren arbeitsbereiten Personen erhalten.
Ist die Personalbeschaffung beendet, werden durch die Agentur an beide Parteien die Kontaktdaten zugeschickt, damit sie die endgültigen Details wie etwa das Datum für den Arbeitsbeginn vereinbaren können. In den ersten 6 Monaten kann ein Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer verzichten – dieser wird durch die Agentur gegen einen neuen kostenlos ausgetauscht.
Zum Schluss ist hervorzuheben, dass Gastamo JOB SERVICE nicht nur die Personalbeschaffungsprozesse durchführt, sondern auch die beruflichen und sprachlichen Schulungen organisiert. Alles ist dazu gedacht, damit die Bewerber auf die Arbeit in Deutschland entsprechend vorbereitet sind. Die Zusammenarbeit mit einer professionellen, polnischen Arbeitsagentur ist die Garantie für die Zufriedenheit, Sicherheit und Zeit- und Geldersparnis. Der Arbeitgeber muss also keine eigene Personalabteilung belasten und keine Treffen veranstalten. Um alles kümmert sich die Agentur, die die unglaublich umfassende Bewerberdatenbank nutzt. Diese umfasst Personen, die mit der Arbeit in verschiedenen Branchen beginnen können.