Arbeiter aus Osteuropa

Ist die Einstellung der Arbeitnehmer
aus Osteuropa rentabel?

In vielen europäischen Ländern müssen die Arbeitgeber mit dem Problem des Mangels der Arbeitskräfte kämpfen. Niedrige Arbeitslosigkeit, offene Grenzen, variable Anforderungen der Arbeitnehmer – alles führt dazu, dass es oft schwierig ist, nicht nur Fachleute, sondern auch Personen für die körperliche Arbeit zu finden. Aus diesem Grund sind die Firmen gezwungen, die ausländischen Arbeitnehmer in Anspruch zu nehmen.

So ist es auch in Deutschland. Die Firmen aus diesem Land greifen sehr gerne nach den Arbeitskräften aus Polen. Hauptsächlich, weil diese sich relativ nahe befinden, so ist ihre Ankunft ins Inland nicht erschwert. Es lohnt sich auch, die anderen Vorteile der Einstellung der Personen aus diesem Bereich Europas zu merken. In den meisten Fällen handelt es sich um unglaublich arbeitsame Personen, die vor schwierigen Herausforderungen und schwieriger Arbeit keine Angst haben. Es kommt zu allem noch der Wille, die Sprache kennenzulernen und die kulturelle Ähnlichkeit hinzu.

Entscheidet sich ein deutscher Arbeitgeber für die Einstellung eines Arbeitnehmers aus Polen, kann er also mit dem Engagement bei der Durchführung der anvertrauten Aufgaben sowie mit dem ständigen Willen zur Entwicklung und der Aufnahme neuer Herausforderungen rechnen.

Obwohl es sich um die ausländischen Personen handelt, muss der Prozess ihrer Beschaffung gar nicht schwierig und lang dauernd sein. Die Umsetzung dieses Prozesses auf eigene Faust wird selbstverständlich nicht so einfach wie im Inland sein, aber es gibt gewisse Ideen, um das Ganze wesentlich zu verbessern.

Diese sind natürlich mit der Zusammenarbeit mit einem externen Unternehmen, hier also mit der Arbeitsagentur verbunden. Gastamo JOB SERVICE ist eine Firma mit der gesamtpolnischen Reichweite. Sie kennt den Markt also sehr gut und kann die besten Bewerber für die gewählten Stellen erreichen.

Warum lohnt es sich, auf die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur zu setzen? Wir können mindestens einige Gründe nennen. Wir stellen unten die wichtigsten davon dar.

• Garantie der Wirksamkeit der Aktivitäten. Man soll sich nicht belügen. Die deutschen Arbeitgeber können ohne entsprechende Recherche die Personen nicht erreichen, die sich für die Arbeit an gewählten Arbeitsstellen eignen werden. Insbesondere, wenn diese gewisse fachmännische Fähigkeiten erfordern. Die Firmen sind gezwungen, die Angebote im Internet zu veröffentlichen und dabei zu hoffen, dass es sich bei ihnen die richtigen Personen melden. Sie haben jedoch niemals Garantie, dass es so wirklich der Fall sein wird.

Anders ist es bei einer Arbeitsagentur, die für den Personalbeschaffungsprozess völlige Verantwortung übernimmt. Dadurch kann der Arbeitgeber sich mit der Führung seines eigenen Geschäfts beschäftigen, ohne dass er sich um den Erfolg der Auswahl der Arbeitnehmer kümmern muss.

• Zugang zu der umfangreichen Datenbank der Bewerber. Eine polnische Arbeitsagentur verfügt über die Werkzeuge, mit denen sie nur die bewährten Personen einstellen kann. Die ständig erweiterte Datenbank enthält Personen mit verschiedenen Fähigkeiten und Veranlagungen. Dies lässt also sie einer konkreten Stellung anpassen.

Der Arbeitgeber kann genau nennen, wen er braucht. Aufgrund der Informationen zu der verlangten Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und sprachlichen Kenntnisse filtert die Agentur ihre Datenbank und führt eine Auswahl durch.

• Zeit- und Geldersparnis. Wie bereits erwähnt wurde, kann sich die individuell durchgeführte Personalbeschaffung seht aufwendig erweisen. Nicht nur wegen der Erforderlichkeit der Nutzung der eigenen Personalmanagementabteilung , sondern auch wegen der langen Wartezeit. Es ist nämlich schwer, damit zu rechnen, dass jeder sich meldender Bewerber die in dem Arbeitsangebot genannten Anforderungen wirklich erfüllen wird.

Durch die Arbeitsagentur Gastamo JOB SERVICE existiert dieses Problem nicht mehr. Die Firma prüft unglaublich genau jeden Bewerber, so kann der Arbeitgeber sich sicher sein, dass er die Personen einstellt, die sich für die jeweilige Stelle eignen.

Es lohnt sich hier hervorzuheben, dass die Agentur für die zusätzliche Sicherung in Form des Austauschs des Arbeitnehmers sorgt, wenn der Arbeitgeber mit dessen Arbeit nicht zufrieden sein wird. Im Laufe von den ersten 6 Monaten ab der Einstellung ist diese Option völlig kostenlos.