Dachdecker Polen
Die Handwerker aus Polen werden in vielen Ländern Westeuropas gerne eingestellt. Dies betrifft auch Deutschland, wo die polnischen Arbeitnehmer mit besserer Vergütung als bei sich rechnen können. Es ist eine Chance für die Arbeitgeber, die entsprechend vorbereiteten Fachleute zu erwerben, die vor harter Arbeit keine Angst haben und alle für konkrete Stellen gestellten Anforderungen erfüllen können. Es werden hier auch die Dachdecker gemeint. Bei ihrer Suche und Einstellung hilft die erfahrene Arbeitsagentur Gastamo JOB SERVICE.
Lohnt es sich die Arbeitnehmer aus Polen einzustellen?
Im Internet findet man viele Untersuchungen und Berichte, die sich u.a. auf die Arbeitsmigration und auf die daraus resultierenden Folgen konzentrieren. Die derartigen Bearbeitungen besprechen auch die Frage, wie die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer aus anderen Ländern beurteilen. Die Polen befinden sich in den derartigen Aufstellungen immer sehr hoch. Dies resultiert aus mindestens ein paar Gründen. Die Firmen aus Deutschland weisen meistens auf folgende Eigenschaften der Arbeitnehmer aus Polen hin:
- Arbeitsamkeit,
- Pünktlichkeit,
- Wille zur Aufnahme der Herausforderungen,
- Aufgeschlossenheit,
- Gewissenhaftigkeit,
- aktive Teilnahme am sozialen Leben,
- Motivation zum Sprachenlernen.
Zu den Gründen, warum die polnischen Fachleute durch die deutschen Firmen gerne eingestellt werden, zählen gerade u.a. die oben erwähnten Vorteile. Dies bezieht sich auch auf die Dachdecker, die oft durch die Bau-, Renovierungsfirmen sowie durch zahlreiche Fabriken und Werkstätten gesucht werden. Es sollen bei Gelegenheit die realen Verdienstanforderungen erwähnt werden, die für die Arbeitgeber auch sehr wichtig sind.
Wie findet man einen guten Dachdecker aus Polen?
Er erfordert nämlich nicht nur die Erstellung einer entsprechenden Arbeitsanzeige. Wichtig ist auch die wirksame Auswahl und Verifizierung der Bewerber, die sich zu der Arbeit melden. Das kann nämlich ziemlich problematisch sein. Besonders für kleine Firmen, die über keine umfangreichen Personalabteilungen verfügen. Ein externes Unternehmen, also eine professionelle Arbeitsagentur einzuschalten, scheint die Lösung des Problems zu sein. Am besten eine solche Arbeitsagentur, die auf dem polnischen Arbeitsmarkt tätig ist.
Finden Sie die polnischen Dachdecker mit Gastamo JOB SERVICE
Die derartigen Dienstleistungen lassen viel Zeit und Geld sparen, also kein Wunder, dass die Arbeitgeber sie so oft in Anspruch nehmen. Insbesondere, wenn es sich um die Agentur mit jahrelanger Erfahrung handelt.
Gastamo setzt jahrelang die Personalbeschaffungsprozesse für ihre Partner aus Deutschland, Österreich, Norwegen und Irland um. Dadurch weiß sie genau Bescheid, was gemacht werden soll, um die Arbeitnehmer relativ schnell zu finden, die die genannten Kriterien erfüllen. Dies ist auch durch die umfassende Datenbank möglich, die ständig aktualisiert wird. Personen, die gerne ausfahren werden, melden sich ständig, so können die Arbeitgeber sich sicher sein, die richtigen Fachleute finden zu können.
Die Zeit- und Geldersparnis ist nicht der einzige Vorteil, mit der die Firmen aus Deutschland rechnen können. Es lohnt sich hervorzuheben, dass Gastamo JOB SERVICE komplexe Dienstleistungen anbietet. Dies bedeutet den kompletten Schutz in jeder Phase der Personalbeschaffung. Sogar, wenn diese abgeschlossen ist. Erfüllt nämlich der Arbeitnehmer nicht völlig die ihm gestellten Erwartungen, kann dieser durch den Arbeitgeber ausgetauscht werden. Ohne zusätzliche Gebühren. Es soll auch die Tatsache genannt werden, dass die Agentur für den geführten Personalbeschaffungsprozess völlige Verantwortung übernimmt. Die Kunden können sich also damit beschäftigen, was für sie das wichtigste ist, und zwar die Führung der Geschäfte. Ohne Belastung der eigenen Abteilungen oder ohne Gedanken an die Wirksamkeit der beauftragten Dienstleistungen. Sie müssen nur auf die abgeschlossene Personalbeschaffung warten. Unabhängig davon, wie viele offene Stellen es gibt und welche Stellen gemeint werden.
Wie sieht die Personalbeschaffung der Dachdecker
mit Gastamo JOB SERVICE aus?
Wir haben bereits bemerkt, dass die durch Gastamo geleistete Bedienung komplex ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber mit der völligen Hilfe bei der Suche nach den besten Bewerbern für die jeweilige Stelle rechnen kann. Wie findet alles statt? Es sollen zumindest ein paar Phasen der Personalbeschaffung erwähnt werden.
- Die Zusammenarbeit fängt schon vor der Unterzeichnung des tatsächlichen Vertrages an. Der sich bei Gastamo meldende Arbeitgeber kann nämlich Kriterien nennen, die ein perfekter Bewerber erfüllen soll. Was wichtig ist, können diese viele Fragen betreffen – zum Beispiel die Ausbildung, Erfahrung oder sprachliche Kompetenzen. Kurz gesagt, weist der Kunde hin, mit welchen Arbeitnehmern er zufrieden sein wird. Unabhängig davon, ob es sich um fachmännische Stellen oder um die körperliche Arbeit handelt.
- Sind alle Details besprochen, wird der Vertrag unterzeichnet und die Agentur Gastamo fängt an, tätig zu sein. Die Personalbeschaffungsfachleute suchen die Datenbank auf der Suche nach den Bewerbern durch, die die erwähnten Kriterien erfüllen können.
- Neben der Auswahl der zukünftigen Arbeitnehmer wird auch ihre Verifizierung realisiert. Alles ist dazu gedacht, damit endgültig die Personen bleiben, deren Einstellung sich die optimale Wahl für den Arbeitgeber erweist.
- Im weiteren Verlauf bekommt der Kunde ein Verzeichnis. Je nach Bedarf und der Anzahl der offenen Stellen wird dieses ständig aktualisiert. Dadurch kann die Firma die entsprechenden Arbeitnehmer wählen.
- Der Abschluss der Personalbeschaffung beruht darauf, dass an beide Parteien die Kontaktdaten übermittelt werden, wonach sie sich wegen der Aufnahme der Zusammenarbeit und sonstiger Details in Verbindung setzen können.
Wie bereits erwähnt, sorgt Gastamo für den kostenlosen Austausch des Arbeitnehmers, wenn dieser die Erwartungen nicht erfüllt. Der Arbeitgeber muss sich also um nichts kümmern. Zum Schluss ist hervorzuheben, dass die Arbeitsagentur neben der Personalbeschaffung auch die beruflichen und sprachlichen Schulungen organisiert, die die Bewerber für die Arbeit in Deutschland besser vorbereiten sollen.