Steinmetz aus Polen

Warum lohnt es sich mit der Agentur GASTAMO Job Service zu bewerben?

Bei der Einstellung der ausländischen Arbeitnehmer sollen alle Kriterien besonders beachtet werden, die ein perfekter Bewerber erfüllen soll. Ohne das ist es schwer daran zu denken, einen erfahrenen Fachmann mit verschiedenen Kursen und Berechtigungen zu finden. Damit dieser Prozess reibungslos ohne Verzug verläuft, ist es gut, die fachliche Hilfe der Firmen in Anspruch zu nehmen, die auf dem gewählten Markt jeden Tag tätig sind.

GASTAMO Job Service ist eine gesamtpolnische Agentur mit internationaler Reichweite. Wir beschäftigen uns mit den Personalbeschaffungsdienstleistungen für unsere Kunden aus Deutschland, Österreich, Norwegen und Irland. Wir funktionieren schon jahrelang, so wissen wir sehr gut, wie eine Personalbeschaffung durchzuführen ist, damit ein zuverlässiger, hoch geschätzter Fachmann eingestellt werden kann.

Sind solche Dienstleistungen rentabel? Auf jeden Fall. Durch die Beauftragung einer Agentur kann der Arbeitgeber sich mit seinem Geschäft ohne Angst beschäftigen und tatsächliche Ergebnisse in Form des fertigen Bewerberverzeichnisses erwarten. Danach reicht es, die besten Personen zu wählen und mit ihnen den Vertrag zu unterzeichnen. Die Agentur GASTAMO Job Service sorgt gerade für solche Ergebnisse. Diese sind durch die herausgearbeiteten Verfahren und den reibungslosen Personalbeschaffungsprozess möglich. Dieser erfolgt in ein paar Phasen.

1. Unterzeichnung des Vertrages mit dem Kunden. Der Arbeitgeber kann mit der fachmännischen Bedienung von Anfang an rechnen. Er stellt seine Anforderungen und Kriterien dar, die ein Bewerber für die Stelle eines Steinmetzen erfüllen muss, bevor der Vertrag unterzeichnet wird. Dies ist am häufigsten damit verbunden, dass man über die entsprechende Erfahrung, Kurse oder Berechtigungen verfügen muss. Es können noch kommunikative oder bessere Deutschkenntnisse hinzukommen.
Die Analyse der Erwartungen ist sehr wichtig. Diese lässt nämlich den ganzen Prozess reibungslos durchzuführen und den richtigen Bewerber zu finden.

2. Auswahl. Wenn unsere Fachleute bereits wissen, nach wem gesucht wird, wird unsere riesige, ständig aktualisierte Datenbank der Bewerber in Anspruch genommen. Dieses wird auf Kriterien durchsucht, sodass die Steinmetzen gefunden werden, die die Arbeit in Deutschland ausüben können.

3. Verifizierung der Bewerber. Richtiges Personal zu finden, ist nur die Hälfte des Erfolgs. Es ist auch wichtig, zu prüfen, ob sie die bestimmten Kriterien wirklich erfüllen. GASTAMO Job Service verifiziert ihre Kompetenzen, Erfahrung und Sprachkenntnisse genau. Dadurch kann sich der Arbeitgeber sicher sein, das Verzeichnis der Personen zu bekommen, die sich für die Stelle eines Steinmetzen eignen. So garantieren wir den Erfolg.

4. Bewerberverzeichnis zuschicken. Ist die Auswahl- und Verifizierungsphase fertig, können wir das finale Bewerberverzeichnis vorbereiten, welches dem Arbeitgeber zugeschickt wird. Dieser kann daraus das Personal auswählen. Bei Bedarf wird das Verzeichnis ständig aktualisiert, sodass alle offenen Stellen belegt werden.

5. Abschluss. Zum Schluss übergeben wir beiden Betroffenen ihre Kontaktdaten, sodass sie sich wegen des Arbeitsbeginns in Verbindung setzen können. Es lohnt sich, zu bemerken, dass GASTAMO Job Service sich nicht nur mit der Personalbeschaffung beschäftigt. Wir organisieren und führen auch berufliche und sprachliche Schulungen, durch die die Bewerber sich auf die Arbeit besser vorbereiten können.