Arbeiter aus Polen
Es lässt sich nicht verleugnen, dass der polnische Arbeitsmarkt für die Arbeitgeber aus Deutschland unglaublich günstig ist. Es können dabei wirklich wertvolle Arbeitnehmer gefunden werden, die mit der Arbeit auf verschiedenen Stellen beginnen können. Bei ihrer Suche und Einstellung hilft die Arbeitsagentur Gastamo JOB SERVICE.
Welche Arbeitnehmer aus Polen?
Es reicht verschiedene Berichte kennenzulernen und Meinungen vieler Eigentümer der deutschen Firmen zu lesen, um zu verstehen, dass die polnischen Arbeitnehmer wirklich viel anbieten können. Arbeitsamkeit, Pünktlichkeit, Aufgeschlossenheit für die neuen Herausforderungen, Kommunikativität – es sind nur einige Eigenschaften, auf die die Arbeitgeber hinweisen.
Was genauso wichtig ist, lässt der polnische Arbeitsmarkt den Firmen die Arbeitnehmer für verschiedene Stellungen einstellen. Unabhängig von der Branche. Wie die Statistiken zeigen, lässt die Zusammenarbeit mit der polnischen Agentur u.s. folgende Berufe finden:
- Köche,
- Kellner,
- Putzfrauen,
- Landwirte,
- Elektriker,
- Arbeiter,
- Informatiker,
- Schlosser,
- Betreuerinnen,
- Zimmermädchen.
Die Auswahl ist groß und es ist natürlich noch nicht alles. Es ist bemerkenswert, dass die Bewerber aus Polen die wahren Gehaltsanforderungen darstellen. Das Verhältnis der Aufwendung zur Qualität der ausgeführten Arbeit ist also perfekt.
Lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Arbeitsagentur?
Obwohl es wirklich viele Arbeitssuchende gibt, haben die Arbeitgeber aus Deutschland oft Probleme mit der Einstellung der entsprechenden Personen für offene Stellen. Dies resultiert meistens aus der schwachen Kenntnis des Marktes sowie aus dem Mangel an der Bewerberdatenbank.
Diese Probleme lassen sich jedoch lösen. Es reicht einen guten Partner zu finden. Am besten eine anerkannte, unglaublich erfahrene Arbeits- und Personalberatungsagentur. Gastamo JOB SERVICE erfüllt alle diesen Kriterien. Die Firma ist auf dem Markt jahrelang präsent, wodurch sie die perfekte Wirksamkeit der Umsetzung der Personalbeschaffungsprozesse für verschiedene Stellungen – sei es körperliche Arbeit oder spezielle Stellen – nachweisen.
In Anbetracht des Vorstehenden scheint es die beste Lösung zu sein, ein externes Unternehmen für die Suche nach passenden Bewerbern einzusetzen, statt eine deutsche Personalabteilung mit vielen Arbeiten zu belasten. Dadurch können sich nämlich die Firmen nur auf die tägliche Arbeit konzentrieren. Ohne dass die wertvolle Zeit und viel Geld verschwendet werden.
Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn nach Personen gesucht wird, die die bestimmten Anforderungen in Verbindung mit der Ausbildung, den Fachfähigkeiten oder mit den Sprachkenntnissen erfüllen sollen. Wenige Firmen können sich in einem solchen Fall einen Fehler leisten.
Eine Arbeitsagentur, die einen bestimmten Markt gut kennt, kann alle beauftragten Aufgaben sehr schnell und zuverlässig erfüllen. Sie übernimmt die völlige Verantwortung für die Umsetzung des Personalbeschaffungsprozesses, was eine zusätzliche Form der Sicherheit darstellt. Das wichtigste dabei ist eine riesige Datenbank, zu der die Arbeitsagenturen Zugang haben. Dadurch können sie lange Listen der Bewerber vorbereiten, die die erwähnten Anforderungen erfüllen.
Wie werden die Arbeitnehmer durch Gastamo JOB SERVICE gefunden?
Durch die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur können die deutschen Firmen Personen erreichen, die die wichtigsten Kriterien in Verbindung mit der Ausbildung, den Fähigkeiten für die Arbeit sowie mit den Sprachkenntnissen verbunden sind.
Gastamo führt auf dieser Grundlage die Auswahl der Bewerber durch. Dabei ist die bereits erwähnte Datenbank sehr hilfreich, in die die ganze Zeit neue Personen aufgenommen werden. Nachdem die entsprechenden Arbeitnehmer gefunden sind, wird ihre Verifizierung durch die Agentur durchgeführt. Es werden ihre Kompetenzen in jedem Umfang genau geprüft, sodass der Arbeitgeber sich sicher sein kann, dass er mit Personen zu tun hat, die sich zu der Arbeit wirklich eignen.
Die Firma erhält die aktualisierten Listen der Bewerber, wodurch sie die besten wählen kann. Am Ende werden durch die Agentur die Kontaktdaten übergeben, damit beide Parteien die finalen Bedingungen festlegen können, die u.a. mit dem Beginn der Ausübung der Pflichten verbunden sind.
Wovon profitieren die Arbeitgeber während der Zusammenarbeit mit der Agentur?
Die Garantie, viele Bewerber schnell zu finden und schnell zu handeln, sind nicht die einzigen Vorteile der Einstellung der Fachleute aus der Arbeitsagentur. Es ist bemerkenswert, dass Gastamo für den Personalbeschaffungsprozess unabhängig von der Anzahl der offenen Stellen für sich die Verantwortung übernimmt.
Dadurch können die Firmen mit der vollen Sicherheit der Umsetzung des gesamten Prozesses rechnen. Es soll hervorgehoben werden, dass der Arbeitnehmer im Laufe der ersten sechs Monate ab der Einstellung durch die Agentur kostenlos ausgetauscht wird, wenn dieser die Erwartungen nicht erfüllt. Die Firma kann sich also die ganze Zeit auf den laufenden Betrieb ohne nervösen Maßnahmen in Verbindung mit der Veranstaltung eines weiteren Personalbeschaffungsprozesses konzentrieren.
Was genauso wichtig ist, veranstaltet Gastamo berufliche und sprachliche Schulungen für die Bewerber. Sie können also sich auf die Ausfahrt ins Ausland besser vorbereiten. Dies ist für die Arbeitgeber günstig, weil sie dafür ihre eigenen Mittel nicht vorsehen müssen.
Bewerber für die kurzfristige und langfristige Arbeit
Durch Gastamo bekommen die deutschen Firmen den Zugang zu den Bewerbern mit verschiedenen Profilen, die den Eigenschaften der Stelle angepasst werden können. Eine unglaublich umfangreiche Datenbank der Personen lässt dem Arbeitgeber die Personen für die Saison- und ständige Arbeit problemlos finden. Es ist die Garantie der Umsetzung eines jeden Projektes unabhängig von der Art.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit Gastamo JOB SERVICE? Weil die Firma ihre Zeit und Geld für die Suche im umfangreichen Arbeitsmarkt und für die Beurteilung und die Verifizierung der Bewerber nicht verliert. Alles wird durch die Agentur erledigt. Bei etwaigen Problemen kann der Arbeitgeber die Möglichkeit des kostenlosen Austausches eines Arbeitnehmers gegen einen neuen in Anspruch nehmen.
In Anbetracht des Vorstehenden sorgt die Arbeitsagentur auch für die erforderliche Ruhe und Freiheit der Maßnahmen. Dadurch wird die Einstellung der Bewerber aus Polen wesentlich erleichtert, die durch viele Arbeitgeber sehr hoch geschätzt werden. Vor allem wegen ihrer Arbeitsamkeit, Bereitschaft für die Umsetzung verschiedener Aktivitäten und wegen des Willens der Verbesserung ihrer Sprachkompetenzen.