In Deutschland leben und arbeiten mehrere hunderttausende Polen. Ihre Anzahl ist nach dem Jahre 2011 wesentlich gestiegen, als dieses Land für die Arbeitnehmer aus anderen EU-Staaten geöffnet wurde. Sie werden in verschiedenen Branchen und auf verschiedenen Stellungen eingestellt – sie sind meistens für den Fleiß und die Arbeitsamkeit gelobt.

Die Arbeitsagentur Gastamo Job Service beschäftigt sich mit der Personalbeschaffung der Arbeitnehmer aus Polen. Sie garantiert den Zugang zu riesiger Datenbank, aus der die Auswahl in Anlehnung auf den Bedarf und die Anforderungen der Arbeitgeber sowie auf die Besonderheiten der auszuführenden Aufgabe durchgeführt wird. Dadurch sind die deutschen Firmen imstande, exakt solche Personen zu finden, nach denen sie suchen.

Wie werden die Polen in Deutschland bewertet?

In den letzten 10 Jahren hat sich der Ruf der polnischen Arbeitnehmer in Deutschland positiv geändert. Obwohl in verschiedenen Befragungen von geringen Einstellungskosten der Polen sehr oft erwähnt wird, werden auch ihr Professionalismus und die ernste Betrachtung der auferlegten Pflichten durch die Arbeitgeber hervorgehoben.

Sowohl auf den Fachstellungen, als auch in den Stellungen ohne besondere Qualifikationen (hier wird vor allem körperliche Arbeit gemeint) überwiegt der Ruf über die Arbeitsamkeit und den Fleiß. Die Arbeitnehmer aus Polen betrachten ihre Arbeit immer ernst und sie wollen die jeweiligen Aufgaben am besten machen, was eine Chance für

den Aufstieg oder auf die Gehaltserhöhung darstellt. Dadurch wird die Leistungsfähigkeit wesentlich erhöht. Es soll auch die Frage der Assimilation erwähnt werden. Die polnischen Arbeitnehmer haben damit also keine Probleme. Sie entfremden sich nicht, sie bilden keine eigenen Gruppen, sie wollen am sozialen Leben aktiv teilnehmen, daher zeigen sie ihr gesundes Engagement.

Über welche Qualifikationen verfügen die Arbeitnehmer aus Polen?

Gastamo Job Service prüft jeden Bewerber auf die Anforderungen, die ein Arbeitgeber für die jeweiligen Stellungen nennt. Es wird vor allem die Ausbildung, Erfahrung und die Fremdsprachenkenntnisse analysiert. Solch eine Auswahl lässt das entsprechende Paket der Bewerber erstellen, das in die Firmen entsandt wird.

Wegen des erhöhten Interesses an Studium (was in Polen seit über eine Dekade zu sehen ist) werden die Qualifikationen und die Ausbildung der polnischen Arbeitnehmer sehr hoch geschätzt. Dadurch gibt es keine größeren Schwierigkeiten, Personen für verschiedene Stellungen zu finden. Und zwar in Bezug auf die Facharbeiten, für die ein bestimmtes Studium erforderlich ist sowie in Bezug auf die einfachen Arbeiten und die Saisoneinstellung, z. B. bei Ernten.

Der Zugang zu solch einem unterschiedlichen Personal wird durch die Firmen aus Deutschland sehr geschätzt. Es ist hier hervorzuheben, dass Gastamo viele Schulungen veranstaltet, die die Kompetenzen der Arbeitnehmer für die gewählten Stellungen verbessern sollen. Es werden hier sowohl die Berufs-, als auch die Sprachschulungen gemeint. Alles sorgt für die entsprechende Vorbereitung eines Arbeitnehmers für die Anforderungen des Arbeitgebers.

Sprachkompetenzen der Arbeitnehmer aus Polen.

Obwohl es damit noch vor einigen oder mehreren Jahren Probleme gab, werden die Deutschkenntnisse bei polnischen Arbeitnehmern derzeit ständig verbessert. Es ist die Folge der längeren Präsenz auf diesem Markt sowie verschiedener Sprachschulungen, die die Kompetenzen der Bewerber in diesem Bereich verbessern.

Diese werden auch durch Gastamo Job Service geführt. Wir sorgen dafür, dass die Arbeitnehmer nicht nur in Bezug auf die harten Kompetenzen, sondern auch auf die Sprachkompetenzen entsprechend vorbereitet sind. Alles spiegelt sich selbstverständlich in besserem Kontakt zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wider.

Bei der Kennzeichnung der Arbeitnehmer aus Polen, soll auch ihre Betrachtung der Arbeit und der Wille, die Stellung beizubehalten, hervorgehoben werden. Dies spiegelt sich selbstverständlich in der Betrachtung der realisierten Pflichten und in hohem Niveau ihres Engagements wider. In vielen Befragungen weisen die Arbeitgeber hin, dass die Arbeitnehmer aus Polen viel machen, damit ihre Tauglichkeit für die Firma ständig steigt, was sie die Arbeit selbstverständlich aufrechterhalten sowie den Aufstieg oder die Gehaltserhöhung gewinnen lässt.

Suche nach einem Arbeitnehmer aus Polen

Die polnische Arbeitsagentur Gastamo Job Service hilft den deutschen Firmen, die Bewerber zu finden, die sich in die gewählten Stellungen perfekt einpassen. Unsere Dienstleistungen haben einen komplexen Charakter, daher wird die Hilfe vom Anfang bis zu Ende des Prozesses der Personalbeschaffung angeboten.

Wir wollen uns in jeder Situation darauf konzentrieren, den Bedarf und die Anforderungen kennenzulernen, die durch unsere Vertragspartner gestellt werden. Gemeinsame Vereinbarungen lassen den Vertrag über die Zusammenarbeit unterzeichnen, der die Grundlage für die weiteren Maßnahmen darstellt. Diese sind auch dazu erforderlich, damit die erste Bewerberliste vorbereitet wird.

Wir sorgen für den Zugang zu der umfangreichen Arbeitnehmer-Datenbank, die ständig aktualisiert wird. Dadurch können unsere Kunden mit einer wirklich großen Auswahl rechnen. Nach der Analyse der Erwartungen und Anforderungen schicken wir die jeweiligen Bewerbungen für die Beurteilung. Nachdem die Bewerber gewählt worden sind, organisieren wir den Kontakt, damit die Details bestätigt werden können.

Bei etwaigen Problemen sorgt Gastamo Job Service für den möglichen Austausch des Arbeitnehmers im Laufe der ersten sechs Monaten ab der Einstellung. Was wichtig ist – erfolgt dies kostenlos.

Warum lohnt sich, Gastamo zu wählen?

Unsere Arbeitsagentur übernimmt alle Pflichten der HR-Abteilung – für den Arbeitgeber stellt dies eine enorme Zeit- und Geldsparsamkeit dar. Wir nutzen die modernen Personalbeschaffungstechnologien, was für die perfekte Anpassung des Personals an die Stellungen und die Anforderungen in Bezug auf die ausgeführten Pflichten sorgt. Wir übernehmen die völlige Verantwortung für die Personalbeschaffung, wodurch unsere Vertragspartner sich der Qualität der Dienstleistungen sicher sein können.

Alles bringt dazu bei, dass die Arbeitgeber aus Deutschland mit dem Zugang für die hochqualifizierten Arbeitnehmer rechnen können, die alle wichtigsten Kriterien erfüllen. Dies lässt das Personal schnell und reibungslos zu komplettieren, das an das gewählte Projekt und an den Gegenstand des Unternehmens angepasst ist. Hinzu kommt noch, dass die eingestellten Personen in den ersten 6 Monaten kostenlos ausgetauscht werden können.